FairLions


Sie fühlen sich nicht wohl an Ihrem Arbeitsplatz?

Im Team oder mit Vorgesetzten gibt es Reibungen?

Es kann so nicht weitergehen und Sie wünschen sich eine positive Veränderung?


Dann sind Sie bei FairLions genau richtig.

Konflikte treten überall dort auf, wo Menschen miteinander in Kontakt sind. Wer mag schon Konflikte? Wer spricht gerne über Konflikte und wer bearbeitet die Konflikte gerne?

Das Problem ist nicht der Konflikt, sondern die Frage, wie man damit umgeht. Ob Konflikte aktiv bearbeitet werden oder ob sie weiter schwelen und dann aufbrechen. FairLions in Anspruch zu nehmen ist sinnvoll, wenn der Konflikt nicht mehr in gemeinsamen Gesprächen gelöst werden kann oder in einer Sackgasse steckt, aber auch wenn man die Lösung des Konfliktes nicht alleine angehen möchte oder von Anfang an Konfliktprävention betreiben möchte.

In dieser Situation Hilfe und Unterstützung einzufordern, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein konstruktiver Beitrag zur Vermeidung der Konflikteskalation. 

Alle Anfragen werden Vertraulich behandelt. Als eingetragener Mediator bin ich Allparteilich und zur Verschwiegenheit verpflichtet.


Wer kann sich an FairLions wenden?

An FairLions können sich alle MitarbeiterInnen der Firma Hartlauer wenden. Dabei ist es egal, ob sie als direkte Konfliktpartei oder als indirekte Person in den Konflikt involviert sind.


Mit welchen Themen kann man sich an FairLions wenden?

Die MitarbeiterInnen der Firma Hartlauer können sich mit Fragen, Problemen und Konflikten die das Arbeitsumfeld betreffen, aber auch mit privaten Themen an FairLions wenden.

Nachfolgend ein paar Beispiele: 

Geschäftliche Konflikte

  • mit dem Kollegen
  • mit den unmittelbaren Vorgesetzen
  • mit den Vorgesetzen
  • Filialwechsel
  • bzgl. Ausbildung/Seminaren
  • Mobbing
  • Diskriminierung
  • uvm.

Private Konflikte

  • in der Familie
  • mit Bekannten
  • mit Nachbarn
  • Generationenkonflikt
  • uvm.


Ihre Möglichkeiten

  • Konfliktberatung
  • Team Konfliktberatung
  • Mediation


Ihre Investition

  • Bereitschaft, sich Konflikten zu stellen
  • Eigenverantwortung
  • Inhalte festlegen
  • Wille, eine gemeinsame Lösung zu finden
  • Bereitschaft zu Fairness


Wer steht hinter FairLions?

FairLions ist - aus Gründen der Verschwiegenheit und Allparteilichkeit - eine eigenständige Abteilung des Betriebsrates. Der Unterstützung durch die Verkaufsleitung und das Personalmanagement ist es zu verdanken, dass FairLions Sie konstruktiv beraten und unterstützen kann.

Achten wir auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander, können wir uns gemeinsam an starken Leistungen und einem positiven Arbeitsklima erfreuen.

In Zusammenarbeit mit



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